แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ
(Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT)
มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการประเมินระดับการเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะของหน่วยงาน เพื่อให้ประชาชนทั่วไปสามารถเข้าถึงได้ ในตัวชี้วัดการเปิดเผยข้อมูล และการป้องกันการทุจริต สำหรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA)
ข้อมูลพื้นฐาน
1. โครงสร้างองค์กร
2. ข้อมูลผู้บริหาร
3. อำนาจหน้าที่
4. ข้อมูลติดต่อ
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
18. แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
19. รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี
20. ประมวลผลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่รัฐ
- ประมวลจรยธรรมขาราชการพลเรือน
- พ.ร.บ.มาตรฐานทางจรยธรรม พ.ศ. 2562
- ประมวลจริยธรรมข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
- ข้อบังคับสถาบันพระบรมราชชนก ว่าด้วยจรรยา
- ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนในสถาน
21. การขับเคลื่อนจริยธรรม
- แนวทางปฏิบัติตนของข้าราชการพลเรือนตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน
- ข้อกำหนดจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐในสังกัดสถาบันพระบรมราชชนก
- DO’S & DON’TS “พฤติกรรมตามจริยธรรมสําหรับผู้ปฏิบัติงานในสถาบัน” คณะสาธารณสุขศาสตร์และสหเวชศาสตร์ สถาบันพระบรมราชชนก
- คำสั่งคณะกรรมการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรมและต่อต้านการทุจริตของหน่วยงาน
การประชาสัมพันธ์
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
22. แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
23. ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
24. ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
25. การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
แผนการดำเนินงานและงบประมาณ
7. แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
8. แผนและความก้าวหน้าในการดำเนินงานและการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- แผนปฏิบัติการประจำปี งบประมาณ 2567
- ผลความก้าวหน้าในการดําเนินงานตามแผนการดําเนินงานประจําปี พ.ศ. 2567 รายโครงการ ข้อมูล ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567
9. รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
การป้องกันการทุจริต
26. ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
27. การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- การขึ้นป้าย No Gift Policy หน้าเว็บไซต์วิทยาลัยฯ
- ประชุมบุคลากรครั้งที่ ๑ (วันที่ ๒๔ มกราคม ๒๕๖๗)
- ลงนามรับทราบประกาสเจตนารมณ์
28. รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
การปฏิบัติงาน
10. คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่
การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต
30. การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบน
31. รายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
การให้บริการและติดต่อประสานงาน
11. คู่มือหรือแนวทางการให้บริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อ
12. ข้อมูลเชิงสถิติของการให้บริการ
13. E-Service
แผนป้องกันการทุจริต
32. แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
33. รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
การจัดซื้อจัดจ้าง
14. รายงานการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
15. ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
16. ความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
17. รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือจัดหาพัสดุประจำปี
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส
34. มาตราการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
35. รายงานผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
- แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ
- ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
- สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน
- รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต
การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ
แผนป้องกันการทุจริต
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน